拖欠员工工资老板会拘留多少天

结论：
老板拖欠员工工资通常属劳动纠纷不直接拘留，但以转移财产等方式逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪；未构成犯罪，逾期不支付劳动报酬除加付赔偿金外，单位责任人可能被拘留并罚款。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对于拖欠工资问题有明确规范。老板恶意拖欠工资，符合特定情形会触犯刑法。未构成犯罪时，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿，单位责任人还可能面临拘留和罚款。若遇到老板拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。若有此类问题，可随时向我咨询，我会为您提供专业法律建议。
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法律分析：
（1）老板拖欠员工工资大多属劳动纠纷，通常不会直接拘留。不过存在特定情形会面临拘留后果。
（2）若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）尚未构成犯罪时，用人单位存在某些情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，不仅要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，单位责任人还可能被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资通常属劳动纠纷，一般不直接拘留，但特定情况可能被拘。

2.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额大且经政府责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

3.未构成犯罪，用人单位逾期不付工资，要加付赔偿金。单位责任人可能被处5~10日拘留及罚款，情节轻的处5日以下拘留或罚款。
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1.老板拖欠员工工资一般是劳动纠纷，通常不直接拘留，但特定情形下会被拘留。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.尚未构成犯罪时，若用人单位存在相关情形，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，单位责任人可能被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉。用人单位应依法支付工资，避免违法行为。政府部门要加强监管，对违规单位及时处理。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）若经责令仍逾期不支付，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）对于单位责任人符合拘留条件的情况，可由相关部门依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。