签了劳动合同没发工资怎么办

法律分析：
（1）当签了劳动合同却未发工资，协商是首要途径。劳动者可与用人单位沟通，明确工资支付诉求及时间，这是最直接解决问题的方式。
（2）协商不成可向劳动行政部门投诉。行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，这能有效督促用人单位履行义务。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在一年仲裁时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集劳动合同、工作记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清楚告知其支付工资的要求及支付时间。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在一年仲裁时效内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者签合同却未收到工资，可先与单位协商，明确工资支付金额与时间。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：签了劳动合同却未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不支付工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商，是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期支付单位要加付赔偿金，这能有效约束用人单位。申请调解可在第三方介入下化解矛盾，若调解协议未履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在一年时效内，这是维护权益的重要途径。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。当劳动者遇到签合同却不发工资的情况，可按上述途径维权，若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者签了劳动合同却未收到工资，有多种有效维权途径。

1.与用人单位协商是首要选择，直接向单位提出支付工资及明确支付时间的要求，这种方式较为直接高效。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在一年仲裁时效内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。