别人介绍干活拿不到工钱该找谁要

（一）明确劳务关系主体
若为个人间劳务关系，直接为其提供劳务的一方是雇主，应向其主张工钱。收集聊天记录、考勤记录、工作成果证明等证据，与雇主协商支付工钱。协商不成，向法院起诉。

（二）存在劳动关系情况
若在用人单位工作，存在劳动关系，向用人单位索要工钱。先与用人单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（三）介绍人责任
介绍人若不是用工主体，一般不承担支付工钱责任，但可要求其协助提供雇主或用人单位信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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若经人介绍干活却拿不到工钱，解决办法如下：
一是个人间劳务关系，雇主是直接接受劳务的一方，可收集聊天记录等证据与雇主协商，协商不成可起诉。
二是与用人单位存在劳动关系，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
介绍人非用工主体通常不担责，但可让其协助提供雇主或单位信息。
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结论：
经他人介绍干活拿不到工钱，要先明确劳务关系主体。个人间劳务关系向雇主主张，有劳动关系向用人单位索要，介绍人非用工主体一般不担责但可要求协助提供信息。
法律解析：
在劳务报酬问题上，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳务关系不同，维权方式有别。若为个人间劳务关系，直接提供劳务的对象即雇主，应支付工钱，劳动者可收集相关证据与之协商，协商不成可起诉。若存在劳动关系，用人单位有支付工钱的义务，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。介绍人通常不承担支付工钱责任，但能在信息提供上发挥协助作用。如果遇到类似拿不到工钱的情况，因具体情况可能复杂多样，法律适用也存在差异，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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经他人介绍干活拿不到工钱，关键在于明确劳务关系主体以合法维权。若为个人间劳务关系，雇主是直接接受劳务的一方，可收集聊天记录、考勤记录、工作成果证明等证据与其协商支付工钱，协商不成可向法院起诉。若是与用人单位存在劳动关系，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.保留证据，不管是个人劳务还是劳动关系，相关证据都是维权基础，要及时收集保留。
2.先尝试协商，与雇主或用人单位友好沟通，争取和平解决工钱问题。
3.借助介绍人，若无法确定雇主或单位信息，可要求介绍人协助提供。
4.依法维权，协商不成，按劳务或劳动关系不同，选择起诉、投诉或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）当经他人介绍干活拿不到工钱时，首要的是明确劳务关系主体。若属于个人之间的劳务关系，直接接受劳务的一方为雇主，提供劳务者应向其主张工钱。此时需收集聊天记录、考勤记录、工作成果证明等证据，先尝试与雇主协商支付工钱。
（2）要是在用人单位工作，存在劳动关系，工钱应向用人单位索要。可先与用人单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）介绍人若并非用工主体，通常无需承担支付工钱的责任，但可要求其协助提供雇主或用人单位的信息。

提醒：
收集证据要及时、全面，维护权益时注意法律程序的时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。