寒假工老板一直不发工资怎么办

1.与老板协商，跟老板说明按时付工资是他该做的事，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、劳务合同等能证明劳务关系的证据，劳动监察部门会让老板付工资。
3.收集证据去法院起诉，要求支付报酬。胜诉后老板还不履行，可申请强制执行其财产。
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结论：
寒假工遇老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等途径解决。

法律解析：
寒假工与老板形成劳务关系，老板有按时支付工资的义务。当老板不发工资时，寒假工有多种合法途径维权。与老板协商时，明确其支付工资的义务并留存凭证，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，需准备好能证明劳务关系的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。若上述方法都行不通，还能收集证据向法院起诉请求支付报酬，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。这些途径都有《中华人民共和国民法典》等相关法律作为支撑。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当寒假工与老板形成劳务关系后老板不发工资，协商是首要途径。通过与老板沟通，强调按时支付工资是其法定义务，并留存协商凭证，这为后续维权保留了重要依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。要准备好证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、劳务合同等，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（3）还可以收集证据向法院起诉，请求支付报酬。在获得胜诉判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行其财产，以保障自身权益。

提醒：
维权时要注意及时收集和保存相关证据，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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寒假工与老板建立劳务关系后老板不发工资，可采取多途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，表明按时支付工资是其法定义务，过程中留存聊天记录等协商凭证，这是较为温和且成本较低的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、劳务合同等。劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
3.法院起诉：收集充分证据向法院起诉，请求老板支付报酬。若胜诉但老板仍不履行，可申请强制执行其财产以保障自身权益。
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（一）协商解决：与老板直接沟通，表明按时支付工资是其应尽责任，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、劳务合同等能证明劳务关系的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）起诉维权：收集相关证据向法院起诉，要求老板支付报酬。若胜诉但老板不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。