合同没结束辞退有补偿吗

1.用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者有严重违纪、重大失职等法定过错，单位解除合同无需补偿。

3.单位经济性裁员或无过失性辞退，符合法定情形应给经济补偿。
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结论：
合同没结束辞退员工是否有补偿要分情况，违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错无需补偿，符合法定情形裁员或无过失性辞退应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。另外，在符合法定情形下进行经济性裁员或无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。

若在实际中遇到合同未结束辞退员工相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
（3）符合法定情形下，用人单位进行经济性裁员或无过失性辞退，应支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位需明确各自权益和义务，遇到合同未结束辞退情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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合同没结束辞退员工是否补偿分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位解除合同无需补偿。符合法定情形的经济性裁员或无过失性辞退，单位应支付经济补偿。
解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除支付高额赔偿金。
2.建立完善的规章制度，明确员工过错情形和处理方式。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除合同无需补偿，此时劳动者应吸取教训，遵守单位规章制度。

（三）若用人单位进行经济性裁员或无过失性辞退，劳动者可要求获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。