车主拖欠司机工资该怎么要回来

结论：
车主拖欠司机工资，司机可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，车主拖欠司机工资属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，司机与车主沟通时保留证据，能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门可依法对车主的违法行为进行查处，司机投诉时提供相关证明材料，有助于快速解决问题。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后，若车主不履行，司机可申请法院强制执行。诉讼是最后的法律手段，能确保司机的合法权益得到保障。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.协商：司机可与车主就工资数额和支付时间协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，争取和平解决。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其调查处理。

3.仲裁：可在规定时间向劳动仲裁机构提交申请书和证据。仲裁裁决有效，车主不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：上述方法都行不通，可向法院起诉追讨工资。
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司机面对车主拖欠工资，可通过多种途径维权。可先与车主协商，争取和平解决，协商时保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后车主不履行可申请强制执行。上述方法都行不通，还能向法院提起诉讼。
1.协商时要明确工资数额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉时，需提供劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
3.申请劳动仲裁要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
4.若需向法院提起诉讼，要准备充分的证据，通过法律途径追讨工资。
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（一）协商解决：和车主就工资数额、支付时间等进行沟通，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

（三）申请劳动仲裁：在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若车主不履行，可申请法院强制执行。

（四）提起诉讼：若前面方法都无效，可向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，司机与车主明确工资数额和支付时间，以和平方式解决问题。同时，保留聊天记录、通话录音等证据，以便在后续维权中使用。

（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对车主的违法行为进行调查处理，投诉时提供劳动合同、工资条、工作记录等证明材料，能更好地保障自身权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。司机需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若车主不履行，可向法院申请强制执行。

（4）若前面方法都不奏效，可向法院提起诉讼，依靠法律途径追讨工资。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。