拖欠一个月工资有什么补偿

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠一个月工资的情况，有明确的法律保障可要求用人单位支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，协商是较为平和的方式，申请劳动仲裁则具有更强的法律效力。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先和用人单位协商，要求其支付被拖欠的工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿；若劳动行政部门责令后仍逾期不支付，还可要求加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能获补偿：
-劳动者可要求单位支付被拖欠的工资。
-劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
-劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可要求支付拖欠工资，若以此解除合同能获经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付时还可获赔偿金，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与单位协商，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获多方面补偿。劳动者有权要求单位支付被拖欠工资。若因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。
3.劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。