40年零5个月的工龄算不算，工龄？

算工龄。一般在单位正常工作，有相应工作记录就能认定。若要认定，可准备劳动合同、工资发放记录等材料去认定。若遇问题，可通过协商或仲裁解决。
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算工龄。40年零5个月的工作时间，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，属于一般工龄，即职工从事生产、工作的总的工作时间，应计入工龄计算。不及时确认工龄，可能影响劳动者的退休金、社保待遇等权益。
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处理工龄计算问题，常见方式有：一是查询个人档案确认工龄；二是与用人单位沟通核算工龄；三是向劳动仲裁部门或法院申请确认。选择方式时，应考虑效率和权威性，查询个人档案最快捷，沟通无果后再考虑法律途径。
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算工龄，具体操作如下：
1. 如需确认40年零5个月的工龄，首先查看个人人事档案，核实工作时间记录。
2. 若档案不全或有误，与用人单位HR沟通，要求重新核算工龄。
3. 沟通无果，可准备劳动合同等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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