兼职几天不给工资怎么办

兼职属劳务关系，若兼职几天没拿到工资，可这样维权：
1.与用人单位协商，讲清楚要工资的想法，留好聊天记录等协商证据。
2.收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言，证明劳务关系和工作量。
3.向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位，责令其支付工资。
4.协商和投诉都不管用，就去法院起诉，用证据要求单位付工资和逾期利息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
兼职几天不给工资，可通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
兼职属于劳务关系，当用人单位不给兼职人员支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求并留存证据，这是较为温和的解决方式。收集证明劳务关系和劳动量的证据，如工作记录、考勤表等，是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位并责令其支付工资。若协商和投诉都无法解决，向法院提起诉讼，凭借证据可要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付的利息损失。《中华人民共和国民法典》明确规定，民事主体依法享有债权，因合同等产生的债权受法律保护，兼职人员提供劳务后有获得报酬的权利。如果在兼职过程中遇到工资支付问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）兼职形成的劳务关系受法律保护，兼职者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并留存证据，有助于在后续维权中证明沟通过程。
（2）收集证明劳务关系和劳动量的证据至关重要，工作记录、考勤表等能直观体现兼职者的工作情况，为维权提供事实依据。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，向其投诉能借助行政力量促使用人单位支付工资。
（4）若协商和投诉都无法解决，向法院提起诉讼是最后的法律手段。凭借有效证据，兼职者可要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息损失。

提醒：
维权时要注意证据的合法性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职属劳务关系，兼职几天不给工资可多途径维权。
1.与用人单位协商是基础。明确提出支付工资的诉求，并留存聊天记录等协商证据，这有助于在后续环节证明维权的主动性。
2.收集证据很关键。要收集能证明劳务关系及劳动量的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等，为维权提供支撑。
3.可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
4.若协商和投诉均无果，可向法院提起诉讼。凭借手中证据，要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付的利息损失，以法律手段保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要态度坚决清晰表达支付工资诉求，并且留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）收集证据要全面，工作记录、考勤表、与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等，都能证明劳务关系和劳动量。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（四）若协商和投诉都没解决问题，就向法院提起诉讼，利用手中证据要求用人单位支付拖欠工资和逾期支付的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。兼职双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳务关系，用人单位不支付工资属于违约，需承担相应责任。