工伤赔偿1到10级规定标准是啥

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，获27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%至75%的伤残津贴。
（二）五级、六级伤残：拿18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，若保留劳动关系且单位难安排工作，单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
（三）七级至十级伤残：有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤赔偿1到10级标准存在差异。一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，可获27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
五级、六级伤残，可享18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，用人单位会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
七级至十级伤残，能获得13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议职工在遭遇工伤后及时申请工伤认定，维护自身合法权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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结论：
工伤赔偿1到10级标准有别，不同级别赔偿方式和金额不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿按伤残等级分档。一级至四级，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿关乎切身利益，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残：劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月的本人工资，同时每月还能领取本人工资90%至75%的伤残津贴。这保障了劳动者因严重工伤丧失劳动能力后的基本生活。
（2）五级、六级伤残：可享受一次性伤残补助金，标准是18个月、16个月的本人工资。若保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残：能获得一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议在遭遇工伤时及时咨询专业人士，确保自身权益得到合理保障。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27到21个月本人工资；还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%到75%。
2.五级、六级伤残：可拿一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13到7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，由基金付医疗补助、单位付就业补助，标准由省级定。