工伤工资认定流程是什么

（一）对于用人单位，要及时履行工伤认定申请义务，在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况需延长，要提前报备争取同意。
（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需关注用人单位申请情况，若单位未申请，在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请工伤认定。
（三）在停工留薪期，用人单位要按规定按月支付职工原工资福利待遇。职工若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤工资认定涵盖工伤认定和停工留薪期工资确定两方面。工伤认定方面，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。这能确保职工权益及时得到保障，避免因单位拖延而受损。
2.停工留薪期工资确定上，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。这保障了职工治疗期间的生活经济来源。
3.建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免逾期给职工和自身带来不必要麻烦。职工及其近亲属等也要知晓自身权益，在单位未申请时及时自行申请。劳动能力鉴定委员会应高效开展工作，确保停工留薪期合理延长的认定公正及时。
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结论：
工伤工资认定包括工伤认定和停工留薪期工资确定两部分，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位有义务自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤工资认定关乎职工切身利益，若在工伤认定和工资确定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定方面，单位有主动申报的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。这能及时保障职工权益，让其尽早进入工伤认定流程。若单位未履行义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径。
（2）停工留薪期工资确定上，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。同时，停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月，确保工资支付有合理期限。

提醒：
职工要留意单位申报工伤的时间，若单位未按时申报需及时自行申请。另外，停工留薪期延长需经法定程序确认，避免权益受损，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出申请，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.停工留薪期工资确定：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳鉴委确认可延长，延长不超12个月。