15岁未成年上班工伤怎么赔偿

15岁属于童工，使用童工违法。虽童工工作中受伤不能认定工伤，但用人单位要担责。
1.用人单位应一次性对伤残或死亡童工的直系亲属赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。
2.赔偿涵盖治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。劳动能力鉴定后，按鉴定等级支付一次性赔偿金。
3.若单位拒赔，可向劳动保障行政部门举报，也可通过仲裁或诉讼解决。同时要及时收集工作、受伤等相关证据以维权。

建议用人单位合法用工，避免使用童工。遇到此类问题，童工及其家属要冷静收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）使用15岁童工本身是违法行为。因为15岁属于童工范畴，法律明确禁止用人单位招用童工。
（2）童工工作中受伤虽不能认定为工伤，但用人单位要担责。需一次性对伤残童工或死亡童工直系亲属赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。
（3）赔偿范围较广，涵盖治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。劳动能力鉴定后，按鉴定等级支付一次性赔偿金。
（4）若单位拒赔，可向劳动保障行政部门举报，也能通过劳动争议仲裁或诉讼解决，不过要及时收集工作、受伤等相关证据。

提醒：
用人单位切勿使用童工，否则将面临法律责任。童工及家属遇到单位拒赔情况，务必及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应一次性对伤残或死亡童工的直系亲属给予赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
（二）要承担治疗期间的费用，涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等。
（三）劳动能力鉴定后，依据鉴定等级按规定支付一次性赔偿金。
（四）若单位拒绝赔偿，可向劳动保障行政部门举报，也能通过劳动争议仲裁或诉讼解决，同时要及时收集工作、受伤等相关证据。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
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1.15岁是童工，用童工违法。童工工作受伤不算工伤，但单位要担责赔偿。

2.单位要一次性赔偿伤残或死亡童工的直系亲属，标准不低于工伤保险待遇。

3.赔偿涵盖治疗费用，像医疗费、护理费等。劳动能力鉴定后，按等级支付一次性赔偿金。

4.单位拒赔，可向劳动保障部门举报，也能仲裁或诉讼。要及时收集证据维权。
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结论：
使用15岁童工违法，其工作中受伤虽不能认定工伤，但用人单位应担责赔偿，不支付赔偿可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，15岁属于童工，使用童工本身就是违法行为。童工在工作中受伤不能认定为工伤，不过用人单位要承担赔偿责任。用人单位需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予不低于工伤保险待遇的赔偿。赔偿范围涵盖治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。劳动能力鉴定后，按等级支付一次性赔偿金。若单位拒绝支付赔偿，可向劳动保障行政部门举报，也能通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在处理此类问题时，及时收集工作、受伤等相关证据很关键，这是维护合法权益的重要基础。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。