厂子里强制性的让工人加班合法吗

厂子里强制性让工人加班是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若厂子未经与工会和劳动者协商，擅自强制工人加班，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，给予警告，还可并处以罚款。
不过，存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些情况下延长工作时间不受上述限制，但也应保障劳动者的相应权益。
总之，厂子里强制性让工人加班大多不合法，劳动者要了解自身权益，遇到不合理加班情况及时维权。
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关于厂子里强制性的让工人加班合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
厂子里强制性让工人加班是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况下：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果厂子未经协商一致，强制工人加班，是不合法的。
2. 特殊情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间不受上述限制。即便如此，事后也应按照规定安排补休或支付加班工资。
如果工人遇到厂子强制加班的情况，可以采取以下措施：首先与厂方沟通协商，表明自己的态度和诉求；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正并依法给予处罚；也可以申请劳动仲裁，要求厂子支付相应的加班工资或恢复正常工作时间安排。
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厂子里强制性让工人加班一般不合法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
1. 正常情况下，每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。厂子里强制性加班，明显违反了工时限制。
2. 并且强制加班剥夺了劳动者的休息权，这是法律所保护的权益。
3. 不过，有一些特殊情况不受此限制，比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。但即便如此，也应按规定支付加班工资。
若遭遇厂子里强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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厂子里强制性地让工人加班是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。但如果厂子里未经协商，单方面强制工人加班，那这种行为很可能不合法。
比如，厂子里没有与工会及工人进行任何沟通，直接要求工人每天加班数小时，甚至周末、节假日也不能正常休息，持续高强度工作。这种情况下，厂子里的做法明显违反了相关法律规定。
法律明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果工人遇到厂子里强制加班的情况，可以首先尝试与厂方进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求合理安排工作时间。若沟通无果，工人有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对厂方的违法行为进行查处，维护工人自身的合法权益。