工伤认定的范围中应当认定工伤的情形有哪些

根据相关法律规定，工伤认定范围中应当认定工伤的情形如下：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间正常作业时被机器设备意外砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前准备工具，下班时清理工作场地等过程中受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作中突然心梗发作，在岗位上离世或送医48小时内死亡。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工被单位派往外地出差，在执行工作任务时遭遇交通事故受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。即职工在正常上下班路上，被机动车碰撞且自己承担次要责任及以下的情况。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
根据相关法律规定，应当认定为工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在工厂车间正常工作时，被机器设备意外弄伤，就属于这种情况。这明确了工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素同时具备才符合工伤认定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前准备工具，或者下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时因制止不法分子而遭受暴力袭击。
4. 患职业病的。这是因为员工长期在特定职业环境下工作，接触有害物质等导致的疾病，属于工伤范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被单位派往外地出差，在执行工作任务过程中受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。强调了非本人主要责任这一关键条件。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工人在工厂车间正常作业时被机器设备意外砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像员工在上班前准备工具，下班时清理工作区域而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执行安保任务时被不法分子殴打。
4. 患职业病的。长期接触有毒有害因素导致患上职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工因公出差途中遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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在工伤认定的范围里，应当认定为工伤的情形主要有以下几种。
其一，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，某工厂工人在正常上班期间，在操作机器时，因机器突发故障而被砸伤，这显然是由于工作原因导致的事故伤害，应认定为工伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像一位建筑工人在下班后，仍在施工现场清理工具、整理物料时，不小心摔倒受伤，这种情况就属于从事收尾性工作时受到的事故伤害，也应当认定为工伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安人员在工作期间，为阻止不法分子进入公司而遭到暴力袭击受伤，这便是因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定情形。
其四，患职业病的。从事特定职业的劳动者，由于长期接触职业危害因素，患上了职业病，比如煤矿工人患尘肺病等，这毫无疑问应被认定为工伤。