合同不到期辞职了怎么赔偿

结论：
劳动者按规定提前通知解除劳动合同通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同且无需赔偿。但如果用人单位为劳动者提供专项培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超培训费用，且按未履行服务期分摊。劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障劳动者的择业自由，也保护用人单位在培训和商业秘密方面的投入。如果您在劳动合同解除、服务期或竞业限制等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者正常解除劳动合同通常无需赔偿。按规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除且无需担责。
2.但存在两种需赔偿的情形。一是违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者提前辞职要按约定支付违约金，且数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，劳动者要按约定支付违约金。
3.建议劳动者充分了解自身权利义务，解除劳动合同时按正常流程操作。签订服务期协议和竞业限制协议前，明确相关责任和违约金标准，避免违约带来赔偿风险。用人单位也应规范协议内容，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同存在一般情形和特殊情形。一般情况下，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，无需赔偿。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当劳动者违反服务期约定时需担责。若单位提供专项培训费用和专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违约辞职，要支付违约金，且违约金有上限，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定同样要担责，需按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密等合法权益。

提醒：劳动者解除劳动合同时要留意服务期和竞业限制约定，避免违约担责；用人单位应规范培训协议和竞业限制协议的约定，维护自身权益，如有疑问可咨询。
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（一）劳动者正常按规定流程辞职，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需赔偿，应注意保留通知的证据，如书面通知的送达回执等。
（二）若涉及服务期协议，劳动者要考虑违约成本，若打算离职需核算违约金数额。同时，用人单位提供的培训应是专项培训费用的专业技术培训，否则服务期协议可能无效。
（三）对于竞业限制约定，劳动者要清楚约定内容，避免违约行为。若违反约定要承担支付违约金的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可正常解约不赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要担责。
2.单位提供专项培训并订立服务期协议，劳动者违约辞职，需按约定付违约金。金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。