劳动法怎么起诉公司赔偿

结论：
起诉公司赔偿要先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，过程需遵循法定程序和时效规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经仲裁前置程序。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系及权益受损情况，是维权基础。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，这是时效要求。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备规范的起诉状和相关证据。严格按这些程序和时效规定操作，才能保障诉求得到法律支持。如果在起诉公司赔偿过程中遇到任何疑问，或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉公司赔偿的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能有力证明与公司的劳动关系以及自身权益受损的情况，为后续维权提供关键支撑。
（2）劳动仲裁是起诉公司赔偿的必经前置程序。必须在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书和证据材料，以确保仲裁申请符合规定。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上相关证据。
（4）整个维权过程需严格遵循法定程序和时效规定，否则可能影响诉求的实现。

提醒：
务必注意各程序的时效规定，不同案情适用法律和解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司有劳动关系以及自身权益受损事实。
（二）申请劳动仲裁。这是起诉公司赔偿的必经前置程序，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交相关证据。
（四）遵循规定。整个过程需严格按照法定程序和时效规定进行，确保诉求能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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起诉公司赔偿步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和公司有劳动关系，且自身权益受损。

二是申请劳动仲裁，这是必须走的前置程序，要在知道权益受损一年内提出申请，同时提交申请书和证据。

三是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，准备好包含原被告信息等内容的起诉状，并提交证据。整个过程要遵守法定程序和时效。
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起诉公司赔偿需严格按法定程序和时效进行。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及权益受损事实，这是维权基础。
2.申请仲裁：劳动仲裁是必经前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并提交相关证据。

建议在维权前充分了解相关法律规定，按步骤操作，确保自身诉求得到法律支持。