未交保险劳动仲裁怎么赔偿

结论：
用人单位未交保险，劳动者申请劳动仲裁时，可获经济补偿、社保补缴，若有无法享受社保待遇的损失还能获相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，若劳动者以未交社保为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，仲裁委或法院会裁决用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。另外，若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要按实际损失进行赔偿。当劳动者遇到用人单位未交保险的情况，法律为其提供了有力的保障。若您也面临类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者有权要求用人单位补缴社保。仲裁委或法院会根据相关规定，裁决或判决用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保费用。
（3）若因用人单位未交社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，比如无法报销医疗费等，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，赔偿数额以实际遭受的损失为准。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若劳动者因单位未交社保解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者可要求单位补缴社保，仲裁委或法院会裁决单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。
（三）若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像无法报销医疗费，劳动者可让单位赔偿实际损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位未交保险，劳动者申请仲裁后，赔偿方式如下：
劳动者以未交社保解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
可要求单位补缴社保，仲裁委或法院会裁决单位补缴在职期间的社保费用。
若因未交社保致劳动者无法享受待遇而受损，如医疗费无法报销，劳动者可要求单位按实际损失赔偿。
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用人单位未交保险，劳动者申请劳动仲裁可获多种赔偿。劳动者以未交社保解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用，仲裁委或法院会对此进行裁决或判决。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费，用人单位需按实际损失进行赔偿。

为解决此类问题，建议劳动者及时收集与用人单位存在劳动关系及未交社保的证据，如劳动合同、工资流水等。用人单位应增强法律意识，依法及时为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。