拖欠农民工工资不立案怎么处理

结论：
拖欠农民工工资案件不立案，可要求说明理由并申请复议、向上级主管机关反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，涉嫌犯罪的可向公安机关报案。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，保障农民工工资支付是用人单位的法定义务。当案件不立案时，要求相关部门说明不立案理由并申请复议，能促使其依法履行职责。向上级主管机关反映，可借助上级监督力量推动立案。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉可有效维护农民工权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。而对于恶意拖欠且数额较大涉嫌犯罪的情况，向公安机关报案可追究用人单位刑事责任。如果在处理拖欠农民工工资案件不立案的问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当拖欠农民工工资案件不立案时，要求相关部门说明不立案理由是重要举措。若理由不成立，申请复议能保障自身权益，促使案件得到合理处理。
（2）向该部门的上级主管机关反映情况是有效的途径。上级机关具有监督和管理的职责，可责令下级部门立案处理。
（3）劳动监察部门能处理劳动纠纷。其有权对用人单位进行调查和处罚，可维护农民工合法权益。
（4）劳动争议仲裁机构可通过仲裁程序解决工资拖欠问题，这是解决劳动争议的重要方式。
（5）若有证据证明用人单位恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
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（一）要求相关部门说明不立案理由，若不成立则申请复议。
（二）向该部门上级主管机关反映，请求责令立案。
（三）涉及劳动纠纷时，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决工资拖欠。
（五）有证据证明用人单位恶意拖欠且数额较大，涉嫌犯罪的，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。该条例为解决农民工工资拖欠问题及相关程序提供了保障，当遇到不立案等情况时，可依据其规定采取相应措施。
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1.若拖欠农民工工资案未立案，可要求相关部门说明理由，理由不成立时按规定申请复议。

2.向该部门的上级主管机关反映，请求责令其立案处理。

3.涉及劳动纠纷，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚用人单位；也可申请劳动仲裁解决工资拖欠。

4.有证据证明恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪的，向公安机关报案追刑责。
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若拖欠农民工工资案件不立案，可从多方面着手解决。
1.要求相关部门说明不立案理由，若理由不成立，可申请复议，以促使其重新审查案件情况。
2.向该部门的上级主管机关反映，借助上级的管理和监督职能，责令其立案处理。
3.若涉及劳动纠纷，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行调查和处罚。
4.申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
5.若有证据证明用人单位恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。

这些措施能从不同角度保障农民工合法权益，使其工资得以讨回。