因拒绝调岗被公司辞退如何赔偿

结论：
拒绝公司不合理调岗被辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗应与员工协商一致。拒绝不合理调岗遭公司辞退，此为违法解除劳动合同情形。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司进行调岗必须与员工协商达成一致，若员工拒绝不合理调岗而被公司辞退，此行为属于违法解除劳动合同。这是对员工合法权益的严重侵害，公司的这种做法不符合法律规定。
（2）员工在这种情况下，有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工维权时可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司不合理调岗并被辞退，要清楚自身权益，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）处理方式上，先和公司协商赔偿，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司调岗需和员工商量好，若员工拒绝不合理调岗被辞退，公司属违法解除合同。员工能要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和公司谈赔偿，谈不拢就收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为维护自身权益，员工可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。之后可选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。