乳腺癌请病假期间，工资如何发放

关于乳腺癌病假期间的工资发放问题，我为您分析如下： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，乳腺癌属于重大疾病，医疗期最长可达24个月。具体工资发放标准如下： 1. 医疗期内（前6个月）： 单位应按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资，但不得低于最低工资的80%。很多企业会按员工本人工资的一定比例发放，具体要看公司制度。 2. 超过6个月后： 由劳动保险基金支付疾病救济费，标准为本人工资的40-60%，具体比例由地方政府规定。 建议您： 1. 先查看公司内部的病假工资规定 2. 保留好医院开具的病假证明和诊断资料 3. 如果单位未按规定支付，可向当地劳动监察部门投诉 4. 医疗期满后若仍需治疗，可考虑申请延长医疗期 需要特别注意的是，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。如果遇到权益受损的情况，建议及时收集证据，必要时可以申请劳动仲裁。 您的情况是否需要更具体的建议？可以补充说明您的工龄、公司所在地等信息，我可以帮您进一步分析。