怎么要求劳动仲裁调解

1.劳动仲裁调解可按以下步骤进行：先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等申请材料。接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料申请仲裁。
2.在仲裁委受理后的仲裁程序中，当事人可主动向仲裁庭表达调解意愿，或由仲裁庭在查明事实、分清责任后询问双方调解意向。
3.若双方都同意调解，仲裁庭会主持调解以促成达成调解协议。
4.调解协议达成后，仲裁庭制作调解书，双方签收后调解书生效。

建议当事人提前准备好充分且有效的证据材料，以保障自己在仲裁调解中的权益。在调解过程中保持理性和客观，积极与对方沟通协商，争取达成公平合理的调解协议。
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法律分析：
（1）准备申请材料是启动劳动仲裁调解的基础，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料，这些材料能有力支撑诉求。
（2）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料申请仲裁，确保仲裁程序合法有效开启。
（3）在仲裁程序里，当事人可主动表达调解意愿，也可由仲裁庭根据案件情况询问双方调解意向。这种双轨制保障了调解程序的灵活启动。
（4）若双方同意调解，仲裁庭会主持调解，推动达成调解协议。达成后仲裁庭制作调解书，经双方签收即具法律效力，为纠纷解决提供了法律保障。

提醒：
准备申请材料时确保材料真实有效，避免因材料问题影响仲裁调解。不同案情适用的调解方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.准备申请材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据。
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料，申请仲裁。
3.仲裁委受理后，当事人可主动提出调解意愿，或由仲裁庭询问双方调解意向。
4.双方同意调解，仲裁庭主持调解，促成达成协议。
5.达成协议后，仲裁庭制作调解书，双方签收后即具法律效力。
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结论：劳动仲裁调解需先准备申请材料向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁程序中当事人可主动提调解意愿或由仲裁庭询问调解意向，双方同意后仲裁庭主持调解，达成协议后制作调解书，签收即具法律效力。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解等方式解决。在劳动仲裁调解流程中，准备申请材料是启动程序的基础，这能确保仲裁委全面了解争议情况。提交申请后进入仲裁程序，当事人主动提出调解意愿或仲裁庭依情况询问调解意向，体现了调解的自愿性原则。一旦双方同意调解，仲裁庭主持达成的调解协议具有法律效力，能快速、高效地解决劳动纠纷。如果在劳动仲裁调解过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）准备申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料。这些材料能证明与用人单位的劳动关系及相关诉求。

（二）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交准备好的材料，申请劳动仲裁。明确仲裁委管辖范围，确保申请有效。

（三）仲裁委受理后，在仲裁程序中，当事人可主动向仲裁庭表明希望通过调解解决纠纷。也可由仲裁庭根据案件情况，在查明事实、分清责任后询问双方调解意愿。

（四）若双方均同意调解，仲裁庭会主持调解，促成双方达成调解协议。

（五）调解协议达成后，仲裁庭制作调解书，经双方签收后，调解书具有法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。