离职当天是不是要结清工资

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，因此离职当天结清工资有法律依据，属合理合法要求。
（2）当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违背法律强制性规定时，工资支付可按约定执行。例如约定每月固定日期发薪，可能离职当天不结清，等到下个发薪日支付。
（3）若用人单位故意拖欠离职员工工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意劳动合同中工资支付时间的约定，遇用人单位故意拖欠工资，要及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）从法律层面看，离职当天结清工资合理合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工可要求单位在离职当天结清。
（二）若劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定时间支付工资，员工需遵循约定。
（三）当用人单位故意拖欠离职员工工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职当天是否结清工资视情况而定。按规定，单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资，从法律上讲，离职当天结清合理合法。

2.若劳动合同约定了工资支付时间，且不违法，可按约定来。比如每月固定发薪日，可能要到下个发薪日支付。

3.若单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职当天结清工资合理合法，但也可按不违反法律规定的合同约定时间支付，故意拖欠工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，因此离职当天结清工资符合法律要求。然而，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且此约定不违背法律强制性规定，那么就可以按照约定时间支付工资。例如约定每月固定日期发薪，离职员工工资可能会到下个发薪日支付。若用人单位故意拖欠离职员工工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职当天是否结清工资需视情况而定。从法律层面讲，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资合理合法。但在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定时间支付工资，比如每月固定发薪日，离职员工工资可能到下个发薪日支付。

若遇到用人单位故意拖欠离职员工工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求用人单位支付拖欠的工资。