工厂拖欠工资关电会被拘留吗

1.工厂拖欠工资，员工不应采取关电这类激进方式维权，此行为可能涉嫌违反治安管理规定，会面临警告、罚款或拘留等处罚。
2.当遭遇工厂拖欠工资情况，员工可采取合法途径解决。首先，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令工厂支付工资。其次，员工也能申请劳动仲裁，凭借仲裁结果要求工厂支付工资。
3.建议员工在维权过程中保持理性，避免因冲动采取不当行为而给自己带来不必要的法律风险。选择合法合理的途径，既能保障自身权益，也有助于问题妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂拖欠工资，员工的合法权益受到侵害，员工有权利追讨工资。但关电这种行为不可取，它会影响工厂正常生产经营秩序。
（2）按照《治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，让生产无法正常开展且未造成严重损失的，会受到警告或二百元以下罚款处罚；情节较重时，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
（3）员工追讨工资应选择合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些方式能在保障自身权益的同时，避免给自己带来不必要的法律风险。

提醒：
员工遇到工厂拖欠工资，应避免采取关电等激进手段，建议通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到工厂拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。
（二）申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序要求工厂支付拖欠工资。
（三）还可与工厂进行协商，和平解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以员工应避免采取关电等扰乱工厂秩序的行为，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂拖欠工资，员工维权应走合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2.员工关电可能涉嫌违反治安管理规定，若影响工厂正常生产经营，依据相关法律，未造成严重损失的，会处警告或小额罚款；情节较重的，会被拘留并罚款。

3.不建议员工用关电这种激进方式维权，理性合法追讨工资才是正途。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，员工关电可能被拘留，应通过合法途径维权。
法律解析：
工厂拖欠工资，员工维权心切可以理解，但关电这种行为不可取。若随意关电影响工厂正常生产经营秩序，根据《治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，会处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。员工追讨工资应选择合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。理性维权才能更好地保障自身权益，也避免给自己带来不必要的法律风险。如果大家在遇到类似情况时，对如何合法维权还有疑问，可向专业法律人士咨询。